手指受伤工伤怎么处理

一、手指受伤工伤怎么处理

手指受伤被认定为工伤，可按以下步骤处理：

第一，及时就医治疗。确保手指得到妥善医治，避免伤情恶化，同时保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定将确定伤残等级，是后续赔偿的重要依据。

第四，根据鉴定结果索赔。若被认定为工伤并确定伤残等级，可根据《》及当地相关规定，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、手指头被压伤算工伤吗

手指头被压伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致手指头被压伤，一般可认定为工伤。例如，在工厂流水线作业时，因机器故障致使手指头被压；或者在办公室整理文件时，被重物压到手指等。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手指头被压伤也可能认定为工伤。比如，上班前提前到岗做设备调试，过程中手指被压。

若在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致手指受伤，同样符合工伤认定条件。但如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中手指头被压伤，则通常不能认定为工伤。

职工发生伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

三、手指头断了工伤几级

手指头断了评定的工伤等级需结合具体情况判断。

若仅一手拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2-3节缺失，或一拇指指间关节功能丧失，可评定为。

如果一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能完全丧失，或者指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上），这种情况一般会被认定为。

要是一手三指（含拇指）缺失，或除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，可评定为。

不过，工伤等级评定是严谨的专业过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，结合医疗诊断情况、恢复状况等多方面因素综合评定。发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级结论和合理的赔偿。

以上是关于手指受伤工伤怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！