上班交工伤保险怎么办

一、上班交工伤保险怎么办

上班交工伤保险，通常由用人单位负责办理，职工无需自行缴纳。具体流程如下：

1.用人单位需携带、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、职工名册等资料，前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

2.登记完成后，社保经办机构会根据用人单位的行业风险类别，确定其费率。不同行业的风险程度不同，缴费费率也有所差异。

3.用人单位按照确定的缴费费率，以本单位职工工资总额为基数，计算应缴纳的工伤保险费数额，并按月向社保经办机构进行申报和缴纳。

4.职工个人无需缴纳工伤保险费，费用全部由用人单位承担。

办理工伤保险后，职工在工作过程中发生工伤事故或患，可按照相关规定享受工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、上班几小时之内算工伤吗

上班时间长短并非认定工伤的直接标准。根据《》，认定工伤需符合法定情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如员工在操作机器时因设备故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像下班后清理工作场地摔倒受伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

所以，不能简单以上班几小时来判断是否构成工伤，关键要看是否符合上述法定情形。

三、上班脚被砸断算工伤吗

上班时脚被砸断一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班期间脚被砸断，通常符合“工作时间”和“工作场所”的条件。只要是因为从事本职工作、履行工作职责而导致脚被砸断，就属于“因工作原因受到事故伤害”。例如，在工厂车间操作机器时被掉落的重物砸到脚，或者在建筑工地搬运材料时被物体砸伤等情况，都可认定为工伤。

不过，也存在特殊情况。如果是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致脚被砸断，则不能认定为工伤。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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