工伤之后公司不赔偿吗

一、工伤之后公司不赔偿吗

工伤后公司是否赔偿需分情况来看。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇标准支付；若工伤导致员工需要护理，在停工留薪期内的护理由公司负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作时由公司支付；员工解除或终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着公司要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列费用。

所以，工伤后公司通常是需要承担相应赔偿责任的。若公司拒绝赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请或提起诉讼等方式维护自身权益。

二、工伤之后该怎么办赔偿

发生工伤后，按以下步骤进行赔偿：

第一，及时救治与报告。职工发生工伤，所在单位应尽快安排救治，并及时向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。

第二，申请。用人单位需在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，确定赔偿项目与标准。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，获取赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿达成一致后，用人单位或工伤保险基金将支付相应赔偿款。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤之后上班了算工伤吗

工伤认定与职工工伤后是否上班无关，关键在于伤害是否符合工伤认定标准。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。

若职工此前所受伤害符合上述认定标准，即使之后恢复上班，仍属于工伤。已认定工伤的职工可依法享受相应工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利等。

不过，如果是工伤后上班期间又发生新的伤害，需重新判断该伤害是否符合工伤认定条件，符合则可认定为新的工伤，不符合则不能认定。

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