工龄工资怎么算？老员工没涨薪，到底冤不冤？

同一个岗位,干了三年和干了十年的员工拿的钱差不多，甚至有时候新来的反而底薪更高？老板说“我们看能力不看年头”，可心里总嘀咕：那我辛辛苦苦熬出来的工龄，难道就白搭了？

别急,今天咱们就来掰扯清楚——工龄工资到底怎么算？它有没有法律强制要求？公司不给算工龄工资，是不是违法？

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工龄工资，到底是“福利”还是“义务”？

先泼一盆冷水：国家法律没有强制规定企业必须设立“工龄工资”这一项。换句话说，公司可以给你设，也可以不设；可以每年加100块，也可以十年如一日纹丝不动。

听起来有点扎心,对吧？但这就是现实。

工龄工资本质上是一种企业内部激励机制，属于薪酬体系的一部分，而不是像最低工资、社保那样具有强制性的法定待遇，它的存在，更多是出于留住人才、体现忠诚度价值的考量。

虽然法律不强制,但一旦公司在规章制度、劳动合同或集体合同中明确写了“每满一年工龄加X元”，那就成了“白纸黑字”的承诺，这时候，不兑现就是违约，甚至可能构成克扣工资。

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工龄怎么算？不是所有“时间”都算数！

很多人以为,只要在一家公司待得久，工龄就自动累加，其实不然，工龄的计算有讲究：

• 连续工龄：从你入职那天起，不间断地工作的时间，中途离职再回来？通常重新计算。
• 本单位工龄：只看你在这个公司干了多久，跳槽前的经历不算。
• 社会工龄/总工龄：包括你在其他单位的工作时间，这个在退休、医疗等社保待遇中更重要，但在企业发工龄工资时一般不认。

举个例子：
小李2018年进A公司，2020年离职，2023年又回来，如果公司规定“工龄工资按本单位连续服务年限计算”，那他2023年重新入职后，工龄从零开始。

别以为“我在这行干了八年”，公司就得给我八年的工龄待遇——关键看公司制度怎么定。

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公司不给工龄工资，能告吗？

能,但得看情况。

如果你手上有劳动合同写着“每年工龄补贴200元”，或者公司《员工手册》里明文规定了工龄工资标准，结果发工资时却没体现，那你完全可以找HR沟通，沟通无果，可以向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁。

但如果公司从来没提过工龄工资这回事,也没写进任何正式文件，那你主张“我干了五年就该多拿钱”，法律上站不住脚。

记住一句话：口头承诺靠不住，书面约定才作数。

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📚以案说法｜十年老员工索要工龄工资，法院支持了吗？

2022年,深圳有个案子挺典型。

张先生在某制造企业干了整整十年,一直是基层技术员，公司每年年底发“年终奖”，但从没提过工龄工资，后来他看到隔壁部门的老同事每月多了300块“服务津贴”，一问才知道那是按工龄算的。

他去找人事,被告知：“你们部门没这个政策。”

张先生不服,申请仲裁，要求公司补发十年来的工龄工资差额共计3.6万元。

结果呢？仲裁委驳回了他的请求。

为什么？因为公司提供的《薪酬管理制度》里确实写了“部分岗位设置工龄津贴”，但明确列出仅适用于生产一线和仓储岗位，技术岗不在范围内，而且制度经过职工代表大会讨论通过，也公示过。

法院认为：公司有权根据经营需要设定差异化薪酬结构，只要不违反同工同酬原则，就不构成违法，张先生虽工龄长，但未被纳入工龄工资适用范围，无法强制享受。

这个案子告诉我们：工龄工资不是“人人都有”的标配，关键看制度是否公开、合理、一致执行。

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⚖️法条链接｜这些法律你得知道

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条
   用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，涉及劳动者切身利益的制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并公示。

2. 《工资支付暂行规定》第六条
   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3. 《劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

👉 简单说：公司可以自己定工龄工资规则，但一旦定了，就得遵守；没定，就不能强求。

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✍️律师总结｜工龄值不值钱，关键看你怎么“留痕”

说实话,工龄本身是宝贵的，它代表经验、稳定性和对公司文化的熟悉程度，但在法律层面，它不像社保那样有刚性保护。

作为员工,你要学会主动管理自己的“工龄价值”：

• 入职时,仔细阅读劳动合同和员工手册，留意是否有工龄工资条款；
• 如果公司口头承诺“干满三年有奖励”，一定要争取写入合同或让HR发书面说明；
• 每次调薪、发奖金，保留工资条和通知记录，万一将来有争议，这些都是证据；
• 离职再返聘？别默认工龄延续，一定要问清楚是否重新计算。

最后送大家一句大实话：工龄不会自动转化为薪资，但它可以成为你谈判的筹码。关键时刻，别不好意思开口——毕竟，十年如一日的坚守，值得被看见，也值得被尊重。

工龄不是数字,是你用时间写下的职业自传。
别让它沉默，更别让它白费。

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