上下班时间发生交通事故属于工伤吗
上下班时间发生交通事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件：一是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线范围，比如从家到工作单位的正常路线，顺路买菜、接孩子等合理绕道也可能被认定；二是“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为依据。
如果本人在事故中负主要责任或全部责任，比如因本人严重违反交通规则导致事故发生，通常不能认定为工伤。此外，如果事故并非交通事故，如在上下班途中自己不慎摔倒受伤，一般也不符合认定为工伤的条件。所以，上下班时间发生交通事故，只有同时满足上述两个条件才属于工伤。
二、上下班途中发生意外多长时间算工伤
上下班途中发生意外是否算工伤，不以时间来界定，关键看是否符合法定条件。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的法律文书或人民的生效裁决为依据。
对于合理时间和合理路线的判断，合理时间不限于固定的上下班时间，还包括职工正常工作、加班等情况下合理的上下班时间范围。合理路线不仅指常规的、直接的路线，还包括因合理事由而绕道的路线，比如接送孩子、买菜等。
此外，如果是在上下班途中发生其他意外，如自己摔倒受伤等，一般不符合条件。总之，上下班途中意外能否认定为工伤，核心在于是否属于非本人主要责任的特定事故，而非单纯的时间问题。
三、上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤的情形主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于上下班途中，通常只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”。上下班途中并不属于工作岗位范畴，所以单纯在上下班途中突发疾病死亡，不符合认定工伤或视同工伤的条件。
不过，每个案件都有其特殊性，具体情况还需结合实际，依据相关证据和规定由社会保险行政部门进行认定。若家属对此有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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