横骨骨折四根算工伤吗

一、横骨骨折四根算工伤吗

横骨骨折四根是否算工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。关键在于是否符合法定情形，主要分以下两种情况：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致横骨骨折四根，应当认定为工伤。比如员工在操作机器时被砸伤，或是在搬运货物过程中受伤等，这类因履行工作职责而受伤的情况符合工伤认定条件。

二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致横骨骨折四根，也可认定为工伤。例如，员工在上班前进行设备调试，或下班后清理工作场地时受伤。

不过，最终认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经调查核实后作出结论。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、后面请工伤假算工伤吗

请工伤假是否算工伤，需结合具体情况判断。

若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，经社会保险行政部门认定为工伤的，此时请工伤假，请假期间算工伤。

但如果员工所受伤害不符合上述工伤认定情形，即便请了工伤假，也不能认定为工伤。员工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位一般应在规定期限内申请工伤认定。员工也可在用人单位未申请时，自行申请。只有经认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。

三、候车室摔小孩算工伤吗

在候车室摔小孩是否算工伤，需看具体情况。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。

若当事人是在执行工作任务过程中，比如因工作需要在候车室等待乘车，在履行工作职责时不慎摔了小孩，这种情况有可能认定为工伤。例如，销售人员为拜访客户在候车室等待，因整理资料时不小心摔了小孩，可视为在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外，有较大可能被认定为工伤。

然而，如果是在休息时间，纯粹是个人带小孩在候车室，与工作无关，那么摔小孩的行为就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。比如，员工利用假期带小孩出行，在候车室休息时发生摔小孩事件，就不属于工伤范畴。

总之，判断在候车室摔小孩是否为工伤，要结合实际情况，看是否与工作相关，符合工伤认定的三要素。

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