间接性骨折算工伤吗

一、间接性骨折算工伤吗

间接性骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。

认定工伤核心在于是否符合法定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致间接性骨折，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因脚手架松动摔下致间接性骨折，就符合此情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，引发间接性骨折也算工伤。像工厂工人下班前清理工作场地，被掉落工具砸成间接性骨折即属此类。

在工作时间和工作岗位，突发疾病在一定时间内死亡的视同工伤，但单纯间接性骨折一般不属于该情况。

若因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等，不得认定为工伤。比如员工醉酒后在工作场所摔倒造成间接性骨折，就不能认定为工伤。

总之，间接性骨折能否认定为工伤，要结合具体受伤情形及证据，由劳动保障行政部门作出认定。

二、肩颈疼痛算工伤吗多少级

肩颈疼痛是否算工伤及属于多少级，需分情况判断。

判断是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。若肩颈疼痛是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。例如，长期伏案工作、重复特定动作等职业因素致使肩颈疼痛，与工作存在因果联系，有认定为工伤的可能。但若是个人生活习惯、自身疾病等非工作原因造成，则一般不算工伤。

关于工伤等级，需经专业劳动能力鉴定确定。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断证明、检查检验结果等资料，结合《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行评定。仅肩颈疼痛症状难以直接确定工伤等级，需综合疼痛程度、对身体功能影响、是否存在器质性损伤等多方面因素。

若怀疑肩颈疼痛与工作相关，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，之后再申请劳动能力鉴定，以明确是否为工伤及具体等级。

三、肩锁骨一度脱位算工伤吗

肩锁骨一度脱位是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。工伤认定核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害。

若肩锁骨一度脱位是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在工作中搬运重物、操作机器时受伤，一般可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也符合工伤认定条件。

但如果是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因造成的肩锁骨一度脱位，通常不能认定为工伤。比如在下班回家后进行体育活动时受伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。

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