右手第五掌骨折有工伤保险怎么样

一、右手第五掌骨折有工伤保险怎么样

在遭受工伤事故导致骨骼受到伤害之后，依据您所达到的工伤级别，将有资格获得以下各项工伤保险待遇：如一次性的伤残补助金以及相应级别的伤残津贴；外出至统筹地区以外进行工伤治疗时所需的交通及住宿费用；为恢复残疾程度而装配、配置伤残辅助器具所需支付的相关费用；用于治疗工伤的医疗费用以及康复过程中所产生的费用；当您与用人单位终止或之时，应享有的一次性医疗补助金；进行劳动能力鉴定所产生的费用；以及其他可能涉及的相关费用。

《》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、属于工伤，怎么补偿

在用人单位已依据法律规定足额缴纳了工伤保险费用的情况下，如果无需进行劳动能力鉴定，那么则由用人单位承担支付停工留薪期间的员工薪酬责任，而工伤保险基金会在此基础上，承担为劳动者提供治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用、住院伙食补贴费用以及前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用等相关支出。

若用人单位未能依照法律规定按时足额缴纳工伤保险费用，并且同样无需进行劳动能力鉴定的话，那么所有与工伤有关的赔偿项目都将由用人单位自行承担。

然而，当用人单位已经按照法律规定足额缴纳了工伤保险费用，且需要对劳动者进行劳动能力鉴定时，用人单位仍需承担支付停工留薪期间的员工薪酬责任，同时，对于符合五级或六级伤残标准的劳动者，用人单位还应向其支付相应的伤残津贴；此外，在劳动者与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位还需向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

三、退休返聘人员发生工伤如何赔付

咱们说啊，如果你是退休返聘的员工，上班儿时候摔伤或生病了怎么办呢.会承担赔偿吗.这个问题，其实法律上有明确的规定。

现在就让我来给你详细解释一下吧！

首先告诉你，只要你被雇主聘用了，就算没有正式的，你们之间也是存在劳务关系的。

所以，如果你在工作时受伤了，雇主就得负责赔偿。

但是如果你受到的伤害是别人造成的，比如说同事、客户之类的，那受害者就可以追究他们的责任。

关于额这块儿，可以参考的主要项目包括医疗费、工资损失、护理费、伤残赔付、辅助设备费用、交通费、费等等。

如果不幸去世的话，还有和死亡赔偿金。

另外，如果你所在的公司为你交过工伤保险，那你在工作期间受伤的话，就按照《工伤保险条例》中的规定处理啦。

简单的说就是，就算你不是因为而受到的务工损伤，公司还是要对你的伤害承担责任，不过这个责任大小看人家过错程度啦。

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