工伤骨折赔付标准

一、工伤骨折赔付标准

工伤骨折的赔付标准涉及多个方面。

（一）医疗费用

单位应支付因工伤骨折治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，且这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果工伤骨折经治疗后存在伤残情况，还需根据支付一次性伤残补助金等相关费用，伤残等级不同，支付的标准也不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，具体标准依据相关工伤保险规定。

二、工伤骨折赔多少钱

工伤骨折的额受多种因素影响，无法给出一个确切的固定数值。

（一）医疗费用相关。包括骨折治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药品费等，这些费用按照实际支出由工伤保险基金支付，如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。

（三）伤残补助金等。如果工伤骨折经治疗后存在伤残的，会根据伤残等级确定相应的补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。伤残等级越高，赔偿的金额相应越多，具体计算依据当地的实施细则等相关规定。

另外，还可能涉及护理费（生活不能自理时）、辅助器具费（如需要安装假肢等情况）等相关费用的赔偿。

三、工伤骨折赔偿有年龄限制吗

工伤骨折赔偿没有年龄限制。

只要职工与用人单位存在，在工作过程中遭受工伤事故导致骨折等伤害的，就有权依法享受相应的待遇。

在方面，不论年龄大小，只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，都应当被认定为工伤。例如，一位50岁的工人和一位20岁的工人，在相同的工伤情形下，都能被认定为工伤并获得相应赔偿。

在赔偿项目上，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等，不会因为年龄而区别对待。不过需要注意的是，具体的赔偿计算会依据相关规定的标准，根据职工的工资水平、伤残等级等实际情况来确定，与年龄并无直接关联。

以上是关于工伤骨折赔付标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。