放假的假怎么写？从法律视角看假字的正确使用

"假"字的两重含义：休假 vs. 虚假

"假"字在中文里有两种主要含义：

1. 表示"休假"——如"假期""放假""请假"等，指的是暂时离开工作或学习的状态。
2. 表示"虚假"——如"假冒""假证""假合同"等，指的是不真实的事物。

在法律语境中，"假"字的使用必须清晰明确，否则可能产生歧义，甚至影响权利义务的界定。

• 员工提交"病假申请"，如果写成"病假（虚假）"，可能被误解为"伪造病假"；
• 合同中约定"假期工资"，若表述不清，可能导致支付纠纷。

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以案说法：一字之差，官司上门

案例：
某公司员工小张因身体不适，向公司提交"病假条"，但HR误将"病假"理解为"虚假请假"，认为小张伪造病假，遂扣除其当月奖金，小张不服，提起劳动仲裁。

仲裁结果：
仲裁委认为，公司未能提供充分证据证明小张"虚假请假"，仅凭字面理解作出处罚缺乏依据，最终裁决公司补发奖金并道歉。

启示：

• 在正式文书（如请假单、合同）中，"假"字的使用必须明确含义，避免歧义。
• 企业HR应谨慎审核员工请假材料，避免因理解错误引发劳资纠纷。

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法条链接：劳动法如何规定"假期"？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

• 第四十条：用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。
• 第四十三条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可依法享受病假待遇。

关键点：

• "假期"是法律赋予劳动者的权利，不能随意剥夺。
• "假"字若用于"虚假"含义（如伪造病假），则可能构成违纪甚至违法。

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律师总结：如何避免"假"字引发的法律风险？

1. 明确表述：在正式文件中，尽量使用完整词汇，如"病假申请"而非简单写"假条"。
2. 企业规范管理：公司应在《员工手册》中明确定义各类假期，避免因理解不同产生争议。
3. 个人注意细节：劳动者请假时，应提供真实有效的证明材料，避免因表述不清被误判为"虚假请假"。

一句话建议：
"假"字虽小，用法却大有讲究，无论是企业还是个人，都应谨慎对待，避免因一字之差惹上法律麻烦。

希望这篇文章能帮助你更好地理解"假"字的正确使用，如果你有相关法律问题,欢迎留言咨询！

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