工地工人受伤骨折怎么赔偿

一、工地工人受伤骨折怎么赔偿

工地工人受伤骨折属于工伤情形，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用

1. 治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药品费等一切合理的医疗支出，都应由用人单位或者工伤保险基金支付。

2. 若需要后续治疗，例如二次手术取出内固定装置等费用，也应包含在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

1. 工人在受伤后接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。

（三）伤残相关赔偿

1. 经劳动能力鉴定达到的，根据不同的伤残等级有相应的一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

2. 如果工人与用人单位解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

（四）其他费用

1. 住院期间的护理费，若工人生活不能自理需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

2. 工人治疗期间的交通费、食宿费等合理必要的费用，符合规定的也可得到赔偿。

二、肋骨骨折一根工伤能赔多少钱

肋骨骨折一根属于工伤的话，额需要根据多方面因素确定。

（一）与劳动能力鉴定方面

1. 首先要进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，一根肋骨骨折可能构成十级伤残，但具体要依据鉴定标准确定。如果不构成伤残等级，也能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2. 医疗费根据实际花费报销，包括治疗肋骨骨折的检查费、药品费、住院费等合理费用。

（二）赔偿项目及金额

1. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

2. 如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。此外，还有可能涉及到解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、骨折可以报工伤吗

骨折是否可以报工伤需要根据具体情况判断。

（一）工作原因导致

如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在建筑工地上因为搬运建筑材料不慎摔倒造成骨折，这种情况通常可以认定为工伤。

（二）工作相关预备性或收尾性工作

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而骨折的，例如上班前在单位仓库准备物料时受伤或者下班后清理工作场地时受伤，也属于工伤范畴。

（三）履行工作职责

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折，如保安在制止不法分子时被打伤骨折，同样可认定工伤。

（四）特殊情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也能认定为工伤。

如果符合上述情形，应及时收集相关证据向用人单位提出工伤认定申请。

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