右肱骨骨折工伤赔偿标准

一、右肱骨骨折赔偿标准

右肱骨骨折工伤赔偿需依据多方面因素确定。

首先是赔偿项目，一般包含医疗费，即因治疗骨折产生的合理医疗费用，以实际支出票据为准；停工留薪期工资，此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

其次是伤残补助金。需先进行劳动能力鉴定确定。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资，以此类推，等级越高赔偿越多。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

赔偿流程上，先申请工伤认定，通常由用人单位在规定时间内提出，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿，可与用人单位协商，协商不成可通过或诉讼解决。

二、踝关节韧带撕裂能评上工伤10级吗

踝关节韧带撕裂是否能评上工伤10级，需依据具体情况判定。

劳动能力鉴定是综合多方面因素来确定伤残等级的。对于踝关节韧带撕裂，主要看治疗后的恢复情况以及对日常工作和生活的影响程度。若经过治疗，踝关节功能部分受限，影响了正常的行走、站立等基本活动，根据，存在评上10级伤残的可能。

在进行时，需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定。鉴定机构会详细检查受伤部位，结合病历资料、诊断证明等进行综合判断。

如果职工认为自身踝关节韧带撕裂符合10级工伤标准，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供完整准确的材料，以便获得公正、科学的鉴定结论。

三、没有工伤认定可以做劳动能力鉴定

一般情况下，没有工伤认定不可以做劳动能力鉴定。

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断的法定程序，是确定职工权益保障和后续赔偿责任的前提。只有经认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的基础。

劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，旨在确定职工因工伤导致的劳动能力受损情况，以便据此确定相应的工伤保险待遇等。

未经工伤认定，无法明确伤害性质是否为工伤，劳动能力鉴定机构通常不会受理鉴定申请。因为若伤害并非工伤，进行劳动能力鉴定便缺乏法定依据和意义。不过，存在特殊情形，例如在某些确认纠纷中，为证明伤害程度对劳动能力的影响，可能在一定条件下有其他途径和考量，但这与常规工伤认定后的劳动能力鉴定程序不同。总之，先完成工伤认定是启动劳动能力鉴定的关键前提。

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