工伤十级辞职和不辞职的区别

一、工伤十级辞职和不辞职的区别

在工伤被认定为十级的情况下，辞职和不辞职存在以下区别：

（一）赔偿方面

1. 不辞职

- 可获得一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

- 继续在原单位工作，在后续的工作过程中，如果旧伤复发等情况，仍可享受工伤医疗待遇等相关权益，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 辞职

- 除了能获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。这些补助金是对劳动者离职后因工伤可能产生的后续医疗费用以及再就业困难等情况的补偿。

（二）工作保障方面

1. 不辞职

- 仍保有原工作岗位，有稳定的收入来源，在工作中还可继续积累工作经验、晋升等。

2. 辞职

- 失去原工作岗位，需要重新寻找工作，面临就业竞争压力，可能存在就业不稳定、收入暂时中断等风险。

二、工伤十级辞职还是不辞职有赔偿吗

无论辞职与否，工伤十级都有赔偿。

如果不辞职：

1. 可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这部分赔偿是对职工因工伤造成伤残的补偿，由工伤保险基金支付。

如果辞职：

1. 除了一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。这两项补助金是对职工因工伤离职后可能面临的医疗费用和再就业困难等情况的补偿。

需要注意的是，需按照法定程序进行认定和申请，职工应及时收集相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

三、工伤十级辞职的时候会有补助吗

工伤十级辞职时是有补助的。

从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗费用的一种补偿性补助，旨在帮助职工在离职后处理与工伤相关的后续医疗等事宜。

同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为职工因工伤导致劳动能力有一定损伤，在其离职重新寻找工作时可能面临困难，该补助金是用人单位给予职工的一种补偿，以帮助职工在就业方面减轻因工伤带来的不利影响。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地区会根据当地的实际情况有所不同，如当地的经济发展水平、职工等因素都会影响到补助金的具体数额。

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