退休返聘工伤骨折赔偿标准

一、退休返聘工伤骨折赔偿标准

退休返聘人员发生工伤骨折，由于其与用人单位之间一般为劳务关系而非，所以不适用《工伤保险条例》的赔偿标准。

（一）赔偿依据

1. 双方协议：如果返聘时与用人单位签订了劳务协议，其中对工伤等意外情况有约定的，按照约定赔偿。比如协议中可能约定由用人单位承担全部医疗费用、按一定比例支付等。

2. 过错责任：如果是因为用人单位的过错导致工伤骨折，如工作场所安全设施不到位等，用人单位需承担与其过错相应的赔偿责任。包括支付医疗费、护理费（根据护理级别和市场价格确定）、营养费（根据医疗机构建议）、残疾辅助器具费（如果骨折导致残疾需要辅助器具）等。

3. 伤残赔偿：如果经过鉴定构成，根据人身损害赔偿的相关标准，按照伤残等级对应的赔偿系数，赔偿金。计算方式通常与当地的人均可支配收入以及伤残等级相关。

二、工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿

在工伤导致骨折且三个月无法干活的情况下，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用

工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位承担（若未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部费用）。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里停工留薪期一般不超过12个月，像你这种骨折三个月干不了活就在这个期限内，这三个月单位应正常支付工资。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

等伤情稳定后进行劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

三、手指工伤标准

手指工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

（一）拇指相关

1. 拇指完全缺失或功能完全丧失，一般可评定为较高等级伤残。

2. 拇指指间关节离断或功能丧失，伤残等级相对也较高。

（二）其他手指

1. 除拇指外，其他手指远侧指间关节离断或功能丧失，也可构成伤残，不过等级相对低于拇指损伤情况。

2. 多指缺失或多指功能严重丧失，会根据缺失手指的数量和功能丧失程度评定伤残等级。

（三）整体考量

1. 除了单个手指的损伤情况，还会考虑手指损伤对整只手功能的影响程度，如手部的握力、捏力等功能受到多大影响。

2. 鉴定时还会参考医疗后的恢复情况，如果经过治疗恢复较好，伤残等级可能会相应降低；恢复不佳，则等级可能较高。

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