辞职工伤赔偿程序怎么走

一、辞职工伤赔偿程序怎么走

辞职工伤赔偿程序通常如下：首先，员工应在事故发生后及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内自行申请工伤认定。

工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的，这对于后续赔偿数额的计算至关重要。

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，员工可以依据相关向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果用人单位与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，辞职工伤赔偿程序较为复杂，需要员工及用人单位都按照规定的程序和要求积极配合，以确保员工的合法权益得到保障。

二、工伤认定怎么算

在法律范畴内，对于工伤认定中的临时工工龄计算，有着明确的规定。临时工与正式工在工龄计算方面，本质上是遵循相同的原则。

一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于工伤认定中的临时工，其工龄应从其开始在该用人单位工作之日起计算。如果临时工在多个用人单位工作过，那么其工龄应累计计算。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，临时工在工作期间因工伤导致中断工作，在恢复工作后，其工龄应连续计算。又如，临时工在工作期间因用人单位原因被解除劳动关系，后又重新回到该用人单位工作，其工龄也应连续计算。

总之，工伤认定中的临时工工龄计算，应根据具体情况，依据相关法律法规进行合理确定，以保障临时工的合法权益。

三、63岁临时工工伤怎么办

在法律层面，对于 63 岁的临时工遭遇工伤这一情况，需要明确的是，尽管劳动者达到法定退休年龄，但只要其与用人单位之间存在，就应当依法认定为工伤。

当 63 岁临时工遭遇工伤后，首先要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为其申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，相关部门会对工伤事故的发生经过、因果关系等进行调查核实。如果认定为工伤，临时工将依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，63 岁的临时工在遭遇工伤后，应积极采取措施，依法维护自身的合法权益。

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