工伤过了期限怎么办

一、工伤过了期限怎么办

如果工伤认定过了期限，有以下几种情况和处理方式。

（一）单位申请工伤认定超期

1. 如果是单位没有在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照正常工伤认定流程进行认定，认定为工伤后要求单位按照工伤待遇赔偿。

（二）职工自己申请工伤认定超期

如果是职工本人或者其近亲属超过1年的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可以向社会保险行政部门说明情况，看是否能够受理。若确实无法认定为工伤，职工可以尝试以人身损害赔偿为由向单位或者相关责任人要求赔偿，但是赔偿的依据和标准与有所不同。

二、工伤过了时效怎么办

如果工伤过了劳动仲裁时效，可从以下几方面考虑：

（一）时效中断或中止情况

1. 审查是否存在时效中断事由。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，若存在这些情形，时效期间应重新计算。

2. 查看是否有时效中止的情况。如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（二）通过其他途径解决

1. 可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。虽然过了仲裁时效，但用人单位可能基于人道主义或其他考虑愿意协商赔偿事宜。

2. 如果协商不成，也可以向人民提起。虽然仲裁时效已过，但法院会根据案件具体情况审查是否存在时效的合理抗辩事由，并不必然因仲裁时效已过而驳回诉讼请求。

三、工伤过了接下来怎么赔偿

工伤发生后，赔偿流程如下：

（一）认定工伤

如果还未进行工伤认定，应尽快由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）赔偿计算与领取

1. 工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定支付金额。

2. 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金根据确定具体数额，例如十级伤残为7个月的本人工资等。赔偿由工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部支付。

3. 双方对赔偿数额等无异议的，由工伤保险基金或用人单位按规定支付相应赔偿。若有争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

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