骨折工伤保险赔偿标准

一、骨折工伤保险赔偿标准

骨折的工伤保险赔偿标准如下：

（一）医疗费用赔偿

工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。包括骨折的诊断费用、手术费用、药物费用、住院期间的护理费用等。

（二）停工留薪期工资

职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴与一次性伤残补助金（如果骨折导致伤残）

如果经过劳动能力鉴定构成的，按照伤残等级从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还能按月领取伤残津贴。

（四）康复费用

对于骨折后的康复治疗费用，只要符合规定，工伤保险也会予以支付。

（五）辅助器具费用

如果骨折需要安装假肢、矫形器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

二、工伤期间让上班是违法吗

工伤期间让上班是否违法需要分情况来看。

（一）如果劳动者仍在停工留薪期内，用人单位要求上班是违法的。停工留薪期是法律规定给予工伤劳动者的休息和治疗期限，在此期间，劳动者有权停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果劳动者已经过了停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，且身体状况能够适应工作，用人单位安排合适岗位上班是合法的。不过，即使是这种情况，如果劳动者认为自己还不能胜任工作，双方可以协商解决，比如调整工作岗位等。

总之，判断工伤期间让上班是否违法的关键在于劳动者是否处于停工留薪期内。

三、企业工伤怎么赔付

企业工伤赔付主要依据以下方面：

（一）

1. 职工需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者在特定情形下视同工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。

2. 企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。

（二）赔付项目

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，如果职工经鉴定为不同等级的伤残，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。

5. 若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

企业如果未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由企业自行承担。

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