工伤脚趾骨折赔偿多少钱

一、工伤脚趾骨折赔偿多少钱

工伤脚趾骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经过劳动能力鉴定构成的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅脚趾骨折很难确切说赔偿多少钱，需要综合考虑各种情况确定。

二、后还能申请吗

辞职后可以申请工伤赔偿。

如果劳动者在职期间发生工伤事故，即便之后辞职，依然享有工伤赔偿的权利。

（一）。只要是符合工伤认定条件的，在法定时间内进行认定。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等常见情形。之前工作期间发生的工伤事实不会因为辞职而改变性质。

（二）赔偿项目。辞职后仍可就已经认定的工伤获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止时支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，部分地区由用人单位支付）等。

不过需要注意的是，在申请工伤赔偿时要遵循法定程序，按照规定提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

三、没买工伤保险能申请工伤吗

没买工伤保险也能申请工伤。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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