骨折怎么申请工伤赔偿流程

一、骨折怎么申请工伤赔偿流程

当遭遇骨折等工伤情况时，申请工伤赔偿通常需遵循以下流程。首先，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内自行申请。

申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门收到申请后，会在一定期限内进行审核，对符合条件的予以认定为工伤。

工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，按照相应的标准计算工伤赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在申请工伤赔偿过程中，要注意保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、等，以便维护自身合法权益。若对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，可咨询专业律师，寻求法律帮助。

二、一般工伤怎么算

一般工伤的赔偿金计算较为复杂，主要涉及多个方面。首先是医疗费，这是因工伤产生的必要医疗费用，需由用人单位或工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推，直到十级伤残为本人工资的 70%。

此外，还有一次性伤残补助金，同样根据伤残等级计算，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。

如果工伤导致员工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。总之，工伤赔偿金的计算需根据具体情况进行综合考量。

三、脚工伤骨折怎么赔偿

当劳动者因脚工伤骨折时，公司的赔偿责任主要依据相关来确定。首先，公司需承担医疗费用，包括因治疗脚伤而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项直接费用，务必确保劳动者能得到及时有效的治疗。其次，公司要支付停工留薪期工资，即在劳动者因伤停工治疗期间，按照其原工资标准发放工资，以保障其基本生活。再者，若劳动者的脚伤导致残疾，公司还需支付一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，金额也有所差异。此外，公司还应承担劳动能力鉴定费用等。如果公司未依法履行赔偿义务，劳动者有权通过等法律途径维护自己的合法权益。在整个赔偿过程中，劳动者应保留好相关的医疗证明、工资发放记录等证据，以便日后维权时使用。总之，公司对脚工伤骨折的劳动者应承担全面的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

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