骨折工伤多少钱

一、骨折工伤多少钱

骨折工伤的额需根据具体情况确定。首先，要进行，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此评定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目一般包含以下几类：

1.医疗费用：根据实际治疗花费，包括诊疗费、药费、住院费等，需提供正规医疗票据。

2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

因缺乏具体信息，无法给出确切赔偿金额。

二、工伤认定不认可

若公司不认可工伤认定，有相应的处理途径。首先，公司可在规定时间内，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。申请时需提交书面复议申请及相关证据材料，详细阐述不认可的理由。

其次，公司也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民提起行政诉讼。在诉讼过程中，公司要提供充分的证据来支持其观点，比如能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的相关证据。

而职工一方，在公司不认可工伤认定时，应积极准备证据来维护自身权益。若公司通过行政复议或行政诉讼改变了工伤认定结果，职工对新结果仍不服，同样有权按法定程序申请再次复议或提起诉讼。整个过程中，双方都应遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益并确保案件得到公正处理。

三、工伤认定下来后有期限吗

工伤认定下来后存在相关期限规定。

一是申请劳动能力鉴定期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需在工伤认定决定作出且病情稳定后尽快申请，通常要求自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

二是申请工伤保险待遇期限。单位或工伤职工及其近亲属要及时申请工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于已认定工伤的，要按当地部门规定时间申请待遇支付，避免逾期影响权益。

此外，若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的期限，直接起诉的通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

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