工伤骨折伤残鉴定标准一览表

一、工伤骨折伤残鉴定标准一览表

工伤骨折的伤残鉴定标准较为复杂，以下是一些常见情况：

（一）一级伤残

如果脊柱骨折后导致脊柱畸形，且脊柱完全丧失功能，有可能被评定为一级伤残。

（二）二级伤残

例如双下肢高位缺失或者双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失，这种情况下可能构成二级伤残。

（三）三级伤残

像一手缺失，另一手拇指缺失，可能符合三级伤残标准。

（四）四级伤残

单肢瘫肌力≤2级并且另一肢瘫肌力≤3级，可能被鉴定为四级伤残。

（五）五级伤残

四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍，可能构成五级伤残。

（六）六级伤残

一侧胸廓成形术后，切除6根以上肋骨，可考虑六级伤残。

（七）七级伤残

骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，可能属于七级伤残。

（八）八级伤残

四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍，有评定为八级伤残的可能。

（九）九级伤残

骨折内固定术后，无功能障碍者，可能为九级伤残。

（十）十级伤残

身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级伤残。

需要注意的是，具体的伤残鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的实际情况，包括受伤的部位、恢复的程度等多方面因素进行综合判定。

二、工伤九级单位能吗

工伤九级单位不能随意解除合同。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在劳动合同期内，单位无合法理由不得解除与工伤九级职工的劳动合同。

如果单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

三、雇主责任险和工伤保险冲突吗

雇主责任险和工伤保险不冲突。

工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患时获得医疗救治、经济补偿等权益。它具有强制性，用人单位必须依法参加。

雇主责任险是一种，由雇主自愿投保。其主要目的是当雇员在受雇过程中遭受人身损害时，雇主依据法律或雇佣合同应承担的赔偿责任由保险进行赔偿。

两者在多个方面存在不同。从保障范围看，工伤保险覆盖法定的工作伤害情形，雇主责任险可根据保险合同约定更灵活的范围。从赔偿目的来说，工伤保险侧重于对职工权益的保障，雇主责任险则是为了减轻雇主的赔偿风险。所以企业可以同时为员工投保工伤保险和雇主责任险，两者相互补充，以更全面地保障企业和员工的权益。

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