手指骨折了工伤赔偿标准

一、手指骨折了标准

手指骨折属于工伤的，赔偿标准如下：

（一）医疗费用

治疗手指骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

（二）停工留薪期工资

员工在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果手指骨折经治疗后，劳动能力鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 若解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，工伤赔偿的前提是要经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

二、无名指骨折工伤赔偿标准

无名指骨折属于工伤的，赔偿标准如下：

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金等

劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资等。

三、超过法定退休年龄的工伤认定

超过法定退休年龄的工伤认定较为复杂。

（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇的人员，如果在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这是因为虽然达到退休年龄，但实际上仍与用人单位存在性质的雇佣关系，工作中受伤符合工伤认定情形就应认定为工伤。

（二）已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇或者领取的人员，与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照相关规定处理。比如他们在提供劳务过程中遭受伤害，可以根据双方过错程度等因素，要求雇主承担相应的赔偿责任。

以上是关于手指骨折了工伤赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。