骨折工伤怎么走流程赔偿

一、骨折工伤怎么走流程赔偿

如果遭受骨折工伤，赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿计算与获取

1. 根据劳动能力鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、骨折工伤一般赔偿多少

骨折工伤的额没有固定标准，会受多种因素影响。

（一）医疗费用方面。这包括治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等实际发生的合理费用，均由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在一定程度的伤残，要根据伤残等级确定相应的赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费（如果需要护理的话）等相关赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况详细计算。

三、骨折工伤私了得多少钱

骨折工伤私了赔偿的金额没有一个固定标准，需要综合多方面因素考量。

（一）医疗费用方面。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等所有因治疗骨折而产生的合理医疗开销，这部分费用需根据实际的花费单据来确定。

（二）。根据受伤职工的误工时间和工资收入确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，工资收入如果有固定工资按照实际工资计算，如果没有固定工资参照同行业计算。

（三）护理费。如果骨折职工生活不能自理需要护理，要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

（四）营养费。按照医疗机构的意见确定营养费的数额。

（五）伤残赔偿金。如果骨折经鉴定构成伤残等级，赔偿金额会根据伤残等级的不同而有较大差异，一般伤残等级越高赔偿数额越高。例如十级伤残可能会赔偿7个月左右的本人工资等（具体各地标准有差异）。

此外，还可能涉及后续治疗费等其他费用。所以，具体私了赔偿金额需要综合评估上述各项因素，双方协商达成一致。

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