工伤轻微骨折一般私了多少钱

一、工伤轻微骨折一般私了多少钱

工伤轻微骨折私了的额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素考量。

（一）医疗费用方面

包括因骨折产生的检查费、治疗费、药费、可能的后续治疗费等。例如，只是简单的固定处理，医疗费用可能在数千元，如果还需要定期复查，这部分费用也需要计算在内。

（二）

按照受伤员工正常的工资水平乘以误工的时间来计算。如果员工月工资5000元，误工2个月，那么误工费就是10000元。

（三）护理费

如果骨折需要护理，根据护理的级别和当地护工的市场价格确定。

（四）营养费

根据医生建议补充营养的情况而定，通常会有一个合理的范围。

一般来说，轻微骨折私了赔偿可能在几万元不等。但需要注意的是，私了时双方应当在自愿、公平、合理的基础上协商，并且最好签订书面协议明确双方的权利和义务，以免后续产生纠纷。同时，如果对赔偿金额存在较大争议或者不确定，建议走和等法定程序，以保障双方合法权益。

二、工伤轻微骨折赔偿标准

的标准需要依据多方面因素确定，以下是轻微骨折工伤赔偿相关情况。

（一）医疗费用

1. 工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）一次性伤残补助金

1. 轻微骨折经鉴定构成十级伤残的，职工可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。同时，各地可能根据实际情况有一定的政策调整，具体赔偿金额应以当地工伤保险政策为准。

三、工伤轻微骨折能赔钱嘛

工伤轻微骨折能赔钱。

在工伤情形下，即便只是轻微骨折，只要被认定为工伤，职工就有权获得相应赔偿。首先，工伤认定是关键。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，可享受的赔偿包含医疗费，用于治疗骨折所花费的医疗费用；停工留薪期工资，在治疗期间，原工资福利待遇不变；还有可能涉及到护理费等相关费用。所以，只要符合工伤认定条件，轻微骨折的工伤职工是可以获得赔偿的。

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