轻微骨折能报工伤吗

一、轻微骨折能报工伤吗

轻微骨折是否能报工伤，需要根据具体情况判断。

（一）工作相关性

如果轻微骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在工作操作机器时不慎摔倒导致轻微骨折，或者因执行工作任务被他人碰撞造成轻微骨折等情况，一般是可以认定为工伤的。

（二）视同工伤的特殊情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，虽然与轻微骨折的直接情形不同，但如果符合这种视同工伤的特殊情况也与工伤相关。不过轻微骨折一般不涉及这种视同工伤情形。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，若轻微骨折是在此类活动过程中发生的，也可视同工伤。

（三）排除情形

如果是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的轻微骨折，不能认定为工伤。

总之，只要是符合工作相关的受伤情形，轻微骨折可以报工伤，但要排除不能认定工伤的情形。

二、轻微骨折工伤怎么赔偿

轻微骨折属于工伤的，赔偿包含以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。轻微骨折一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

三、轻微骨折表

包含多方面内容，对于轻微骨折的情况如下：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金

如果轻微骨折经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，具体标准由规定。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

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