工伤赔偿标准最新工伤赔偿流程

一、工伤赔偿标准最新工伤赔偿流程

工伤赔偿标准并非一成不变，而深受工伤所导致之损害程度影响。

在此基础上，我们可以明确工伤赔偿的具体步骤流程：首先，必须启动报案程序，即一旦发生工伤事故，单位有责任立即报案，并且应在适当时间内迅速将受伤员工送至定点医院接受治疗；其次，需注意保留医疗过程中所产生的各种就医资料，如病历、发票、药物使用清单以及明确诊断证明书等等，这类资料将成为日后申请赔偿的关键性证据；接下来，用人单位需要在一个月之内向当地劳动局递交申请，如果单位未能及时申请，那么受伤员工亦可自行申请。

劳动局会在接到申请之后的六十天内做出工伤认定的决定；然后，受伤员工需要前往具有相关资质的医院进行，并将鉴定结果提交给劳动局及用人单位；最后，根据工伤认定及伤残鉴定的结果，无论是个人还是单位都有权向社会保险机构申请工伤赔偿。

社会保险机构将会对申请进行审核，并在规定期限内支付相应的赔偿款。

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第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤坠楼案件怎么判

关于工伤坠楼案件的裁决结果受到多重因素的影响，其中涵盖了事故的详尽情形、相关的证据链条以及适用的法律法则等各方面的因素。

首先，若该坠楼事件被证实确系在执行公务的过程中所引发，且符合工伤的严格定义，那么该受害方或其亲属便有权利依照相关法律条款来申请工伤赔付。

赔偿项目大致包括了医疗费用、劳动收益的损失补偿以及伤残津贴等相关款项。

倘若该坠楼事件是由于工作环境中的安全隐患或者雇主的疏忽大意而导致，那么受害方或其亲属还有权对雇主提出法律诉讼，要求其承担相应的法律责任。

这可能会牵涉到民事赔偿或者刑事责任的追究，具体的处理方式将依据事件的严重性及证据状况来决定。

最后，如果该坠楼事件涉及到了刑事犯罪行为，例如蓄意伤害或者过失致人死亡等，那么就需要由司法机构展开深入的调查并进行公正的审判，以确定是否应当追究的刑事责任。

总的来说，对于工伤坠楼案件的裁决结果，我们需要根据实际情况进行全面的分析与评估，其中包括了对受害者权益的有效维护、赔偿申请的合理合法性以及可能出现的法律责任追究等各个环节。

三、工伤用收取标准最新

工伤诉讼代理人收取服务费用的标准将依据案件的详细情况而有所不同，主要涵盖了如下几种收费模式：首先是计件收费制，这适用于那些不牵涉到财产权益纠纷的民事案件。

在此种收费模式下，工伤诉讼代理人的收费标准可能介于每件1000元至10000元之间，具体的收费额度则需根据案件的复杂性、代理人的工作负荷以及所处地区的经济发展状况等多方面因素进行综合考量后予以确定。

其次是按标的额比例收费制，若案件涉及到财产权益纠纷，那么代理人的收费可能会参照争议标的额的一定比例来计算。

此种收费模式具有明确的比例分段规定，根据比例分段逐级累加收取。

举例来说，争议标的额在五万元人民币（不含五万）以内的案件，代理人的收费可能在1000元至3000元之间；而当争议标的额超过五万元且低于五十万元时，收费比例则可能在6%至5%之间；若争议标的额在五十万元以上且低于一百万元时，收费比例则可能在5%至4%之间，以此类推。

最后是风险代理收费制，部分代理人在代理工伤案件时，可能会选择采取风险代理的收费模式。

也就是说，代理人与委托人协商约定，根据案件的处理结果来决定是否收取服务费用。

在此种收费模式下，代理人可能会按照最终获得的额的一定比例来收取服务费，但通常会设定一个最低收费标准作为限制。

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