脚踝骨折工伤认定标准及赔偿

一、脚踝骨折工伤认定标准及赔偿

（一）工伤认定标准

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚踝骨折，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤脚踝等情况，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚踝骨折，例如在上班前准备工作设备或者下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚踝骨折，像保安在制止不法行为时被伤害。

4. 患导致脚踝骨折（如果脚踝骨折与特定职业病相关的话）。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致脚踝骨折，如出差期间遭遇意外。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚踝骨折。

（二）赔偿

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚踝骨折的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金等：如果脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等相关费用。

二、脚骨折没有工伤等级怎么赔偿

如果脚骨折经鉴定没有达到工伤等级，仍然可以获得以下赔偿：

（一）医疗费

治疗脚骨折期间所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位按照规定支付。

（二）停工留薪期工资

在受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位没有派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费

按照当地的规定标准，由工伤保险基金或者用人单位支付工伤职工住院期间的伙食补助费用。

三、脚骨折工伤怎么算工资

如果是脚骨折认定为工伤，工资计算方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括。例如，如果职工受伤前每月基本工资为3000元，每月奖金平均为1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内每月应得的工资就是3000 + 1000 + 500 = 4500元。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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