粉碎性骨折赔偿工伤多少元合适

一、粉碎性骨折赔偿工伤多少元合适

粉碎性骨折的工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：

一是医疗费用，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，凭票据实报销。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情和医疗机构建议确定。

三是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等，级别越高赔偿越多。

四是若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总之，粉碎性骨折工伤赔偿没有固额，要综合多种因素计算，建议及时申请和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。

二、工伤死亡怎么索赔

在青海发生工伤死亡事件，索赔需按以下步骤进行：

一是认定工伤。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。

二是确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三是索赔途径。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，可向经办机构申请赔付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任，可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等方式索赔。

三、工伤怎样赔

工伤误工费实际为停工留薪期工资。赔偿相关情况如下：

其一，支付标准。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指的是职工正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇。

其二，停工留薪期时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

其三，特殊情况。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

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