没签合同工伤骨折赔偿标准

一、没签合同工伤骨折赔偿标准

在未签订劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔偿标准及处理方式如下：

其一，确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其二，申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，赔偿标准。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地有所不同。

总之，未签合同不影响权益，劳动者应积极收集证据，按法定程序维护自身合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

及计算方法因不同赔偿项目而有所差异，主要如下：

-**医疗费用**：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-**伤残补助金**：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三、没有合同怎么工伤认定

在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过机构或人民确认劳动关系。申请时需提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

三是调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

经调查核实，符合工伤认定条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，保障受伤职工的合法权益。

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