无合同雇佣工受伤骨折赔偿多少

一、无合同雇佣工受伤骨折赔偿多少

无合同雇佣工受伤骨折的赔偿，需根据具体情况确定：

一是确定双方关系。若属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方没有过错，则可能适当补偿。若属于事实劳动关系，可先申请，认定为工伤后按进行赔偿。

二是赔偿项目。如果按劳务关系主张赔偿，一般包括医疗费、、护理费、交通费、营养费、（若构成伤残）等。医疗费根据实际支出计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算等。若按，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定。

总之，赔偿数额要结合受伤程度、双方责任划分、当地经济水平等多方面因素综合判定，必要时可通过司法鉴定确定伤残等级，以明确赔偿数额。

二、无合同雇佣工受伤骨折赔偿标准

无合同雇佣工受伤骨折的赔偿标准，需分情况讨论：

若属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，接受劳务一方应根据双方过错承担相应责任。赔偿项目一般包括：

1.医疗费：按实际发生的医疗费用计算。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

4.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5.金（若构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

若构成工伤，虽无书面，但存在事实劳动关系的，可申请工伤认定，享受工伤待遇。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地相关规定执行。总之，赔偿需结合具体情况确定。

三、腰椎骨折九级伤残能赔偿多少

腰椎骨折九级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区数额有所差异。

3.医疗费、护理费、停工留薪期工资等：医疗费根据实际治疗支出凭票据报销；护理费根据护理级别和时长计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

总之，赔偿总额需结合伤者工资水平、当地规定及实际支出等多因素综合计算。

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