骨折一般工伤假是多久

一、骨折一般工伤假是多久

骨折工伤假时长需根据具体伤情和恢复情况确定，一般涉及停工留薪期的认定。

一是看骨折严重程度。若骨折较轻，如普通的指骨骨折等，经治疗后恢复较快，停工留薪期可能较短，一般2至3个月左右。二是对于较严重的骨折，如骨盆骨折、脊柱骨折等，往往需要更长时间恢复，停工留薪期可能在6个月以上，甚至更久，具体需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明、病历等相关材料综合判定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤缝了两针有赔偿吗

工伤缝了两针通常是有赔偿的，具体赔偿情况需结合实际判定。

首先，要确认。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。一般需提供、医疗诊断证明等材料，经劳动保障行政部门认定为工伤后，才可享受工伤待遇。

其次，赔偿项目及标准。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若经劳动能力鉴定构成，还可享受相应伤残待遇，虽缝两针可能未达伤残等级，但仍可主张合理费用。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。职工应及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。

三、员工工伤有伤残赔偿吗

员工工伤若经鉴定存在伤残等级，是有伤残赔偿的。具体赔偿内容如下：

一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。

二是一次性工伤医疗补助金。在员工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准也是由各地政府规定。

此外，伤残员工还可能享有其他待遇，比如伤残津贴等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。员工应按规定进行工伤认定和伤残等级鉴定，以保障自身合法权益，依法获得相应赔偿。

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