工伤小拇指骨折怎么赔偿

一、工伤小拇指骨折怎么赔偿

小拇指骨折属于工伤的，赔偿通常按以下步骤和标准进行：

一是工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。

二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般小拇指骨折可能会被评定为十级伤残，具体以鉴定结果为准。

三是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括：医疗费，按实际支出的医疗费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

职工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、退休后受伤能否认定工伤

退休后受伤能否认定工伤，需分情况来看：

一是享受待遇或领取后再就业。此种情况下，与新用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，劳务关系中受伤不能认定为工伤，应按照相关法律，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。比如，退休人员在从事劳务活动中因自身疏忽和接受劳务方提供的不安全工作条件共同导致受伤，双方会根据各自过错分担赔偿责任。

二是未享受养老保险待遇，未领取退休金，继续在原单位工作。此时与原单位仍存在劳动关系，若在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。例如，未退休人员在正常上班时因操作机器不当受伤，经认定符合工伤条件的，就能享受工伤待遇。

三、退休后上班工伤怎么办

退休后再上班发生工伤，处理方式如下：

首先，确认退休人员与用人单位的关系。若双方构成劳务关系而非劳动关系，通常不能进行常规的工伤认定程序。

其次，明确责任承担。虽无法按工伤认定处理，但依据《》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需判断退休人员与用人单位在事故发生过程中是否存在过错及过错程度。

再者，收集证据。退休人员应收集能证明事故发生经过、自身受到伤害情况、与用人单位存在劳务关系等相关证据，如、工作证、工资发放记录、事故现场证言、医院诊断证明等。

然后，协商赔偿。退休人员可与用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、营养费、（如构成伤残）等。

若协商不成，退休人员可向人民提起，通过法律途径维护自身合法权益。法院将根据双方提供的证据及过错情况，依法作出判决，确定赔偿责任及具体额。

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