手指头骨折工伤假多少天

一、手指头骨折工伤假多少天

手指头骨折工伤假的天数需根据具体伤情和恢复情况来确定，一般遵循以下原则：

其一，医院诊断和建议。发生工伤后，应及时就医，医生会根据骨折的严重程度，如是否为粉碎性骨折、有无移位等，进行诊断并给出相应的治疗方案和休息建议。比如，若只是轻度骨折，可能休息1至2个月；若骨折较严重，可能需要3至6个月甚至更久。

其二，劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论会明确停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，手指头骨折的工伤假天数需结合实际伤情、医院建议以及劳动能力鉴定结果综合判定。

二、跖骨骨折工伤休息多长时间

跖骨骨折工伤休息时间需根据具体伤情和恢复情况确定，一般参考以下方面：

一是伤情诊断。如果跖骨骨折较轻，如无明显移位的单纯骨折，通常经过妥善固定等治疗，可能休息2至3个月左右。若骨折较严重，比如多处跖骨骨折、粉碎性骨折或者伴有神经、血管损伤等，恢复时间会延长，可能需要3至6个月甚至更久。

二是医疗建议。应以医疗机构出具的诊断证明、休假建议等为准。医生会根据患者的骨折愈合情况，定期复查后决定是否可以恢复工作。例如，复查显示骨折线模糊，骨痂生长良好，且患者无明显疼痛等不适，医生可能会认为可以逐步恢复工作。

三是劳动能力鉴定。工伤职工可申请劳动能力鉴定，鉴定委员会会综合考虑伤情、恢复状况等因素，确定停工留薪期，这也是确定工伤休息时间的重要依据。

三、工伤后被辞退怎么办

工伤后被公司辞退，可按以下方式维护自身权益：

一是确认辞退行为违法。根据相关法律规定，职工因工伤在医疗期内或者丧失劳动能力的，用人单位不得随意。若公司在此期间辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同行为。

二是申请。收集相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、工作证等，向委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是要求工伤待遇赔偿。若工伤职工经鉴定构成，还可要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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