脚踝骨骨折能评上伤残吗

一、脚踝骨骨折能评上伤残吗

脚踝骨骨折是否能评上伤残，需要根据具体情况判断，主要涉及以下方面：

从工伤角度来看，若脚踝骨骨折经治疗后，存在功能障碍、影响日常活动等情形，通常有较大可能评上伤残。比如骨折后导致踝关节活动受限，影响行走、负重等功能，经过专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准进行评定，可能会被认定为不同等级的伤残，一般在十级左右，若伤情较重、功能受损严重，等级可能更高。

从交通事故等人身损害赔偿角度而言，也要看骨折后的恢复状况。如果愈合良好，未对踝关节功能造成实质性影响，可能难以评上伤残；但如果遗留有明显的功能障碍、畸形等后遗症，通过司法鉴定，符合相应标准的，就可以评定，具体等级需由专业鉴定机构综合多种因素确定。

总之，脚踝骨骨折能否评上伤残不能一概而论，要结合实际伤情和恢复情况，由专业鉴定机构作出评定。

二、腰椎骨折伤残鉴定标准

腰椎骨折的伤残鉴定标准主要依据相关的鉴定规范和条款，以下为你简要介绍：

（一）伤残等级评定需考虑骨折愈合情况。若腰椎骨折经治疗后，椎体高度丢失不超过1/3，未遗留明显功能障碍，一般可能评定为十级伤残。例如，一些轻度压缩性骨折，恢复较好的情况。

（二）当椎体高度丢失超过1/3但不超过1/2，或伴有轻度的神经损伤等，可能评定为九级伤残。比如骨折稍严重，对椎体形态有一定影响。

（三）若椎体高度丢失超过1/2，或伴有较严重的神经损伤，影响下肢肌力、感觉等功能，可能达到八级甚至更高级别的伤残。例如骨折导致神经受压，出现下肢肌力减退等情况。

（四）对于腰椎骨折伴有脊髓损伤，造成截瘫等严重后果的，伤残等级会更高。

需要注意的是，具体的伤残鉴定需由专业的鉴定机构，根据伤者的实际伤情、病历资料、影像学检查结果等综合判定。

三、私企上班骨折怎样赔付工资

私企员工上班期间骨折，工资赔付需依具体情况而定。

若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

要获取工资赔付，首先，员工应及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结果，与单位协商工资赔付事宜。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应工资及。

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