去上班路上骑车摔骨折了算工伤吗

一、去上班路上骑车摔骨折了算工伤吗

在上班路上骑车摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑车不小心摔倒致骨折，并非因交通事故等外力因素，或者在交通事故中本人承担主要责任及以上的，一般不能认定为工伤。

比如，若骑车摔倒纯粹是因为自己骑车时走神、操作不当等自身原因导致的，通常不属于工伤范畴；但若是因道路施工未设置明显警示标志等外在因素，致使骑车摔倒骨折，且经交警部门认定本人不承担主要责任，这种情况下则可认定为工伤。

因此，判断是否属于工伤的关键在于是否符合上述法定条件，需结合具体事故情况及责任认定来确定。

二、工伤一般按工资的多少比例发放

工伤待遇的发放比例根据不同情形有所不同，具体如下：

一是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即按受伤前正常工作时的工资100%发放。

二是伤残津贴，若职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

三是一次性伤残补助金，按照，从工伤保险基金按不同月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

总之，工伤发放比例需根据具体的工伤情形和伤残等级来确定。

三、工伤住院工资是按平常的工资算吗

工伤住院期间的工资一般是按平常工资算。具体说明如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，实践中通常理解为职工受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴等，是职工正常出勤情况下应得的全部收入。

需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有所变化，需按照单位相关规定执行。

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