无合同雇佣工受伤骨折谁负责

一、无合同雇佣工受伤骨折谁负责

在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，责任承担需分情况判定：

一是雇主责任。若双方形成事实上的雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，雇员按雇主要求搬运货物时受伤，雇主需担责。

二是雇员自身过错。如果雇员对自身受伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如，雇员在操作机器时，明知违规操作可能导致危险，仍执意为之而受伤，雇员自身需承担一定责任。

三是第三人侵权。若伤害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

总之，在无合同雇佣工受伤骨折事件中，需综合各方面因素确定责任主体及赔偿比例。

二、无合同雇佣工受伤骨折赔偿多少

无合同雇佣工受伤骨折的赔偿，需根据具体情况确定：

一是确定双方关系。若属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方没有过错，则可能适当补偿。若属于事实，可先申请，认定为后按进行赔偿。

二是赔偿项目。如果按劳务关系主张赔偿，一般包括医疗费、、护理费、交通费、营养费、（若构成伤残）等。医疗费根据实际支出计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算等。若按，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据和当地规定。

总之，赔偿数额要结合受伤程度、双方责任划分、当地经济水平等多方面因素综合判定，必要时可通过确定伤残等级，以明确赔偿数额。

三、无合同雇佣工受伤骨折赔偿标准

无合同雇佣工受伤骨折的赔偿标准，需分情况讨论：

若属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，接受劳务一方应根据双方过错承担相应责任。赔偿项目一般包括：

1.医疗费：按实际发生的医疗费用计算。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

4.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5.金（若构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

若构成工伤，虽无书面，但存在事实劳动关系的，可申请工伤认定，享受工伤待遇。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地相关规定执行。总之，赔偿需结合具体情况确定。

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