脚小趾骨折能算上十级伤残吗工伤

一、脚小趾骨折能算上十级伤残吗工伤

脚小趾骨折是否能评定为十级伤残，需结合具体伤情及恢复情况，依据相关鉴定标准来确定。

从一般情况来看，若脚小趾骨折经过治疗后无功能障碍或者轻度功能障碍，通常较难被评定为十级伤残。因为根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》相关标准，十级伤残对于足部的规定，更多侧重于足弓结构破坏、足趾缺失或功能严重受限等情形。

然而，如果脚小趾骨折后，出现愈合不良、畸形愈合等情况，导致足部功能受到较明显影响，例如行走时疼痛明显、足部平衡功能受限等，经过专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估，存在被认定为十级伤残的可能。

总之，最终能否评定为十级伤残，应以劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、相关检查结果及功能恢复状况等作出的鉴定结论为准，不能仅凭骨折这一单一情况简单判断。

二、工伤险和雇主责任险哪个先报

工伤险和雇主责任险在报销顺序上并无严格的法定先后顺序，但通常从实际操作和保障效果等方面考虑，有不同的做法。

从保障性质看，工伤险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。雇主责任险是一种，主要是雇主为了转移自身风险而购买的。

若先报工伤险，职工可按工伤保险政策规定享受相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。工伤保险基金支付范围明确，对于符合规定的费用予以保障。在工伤保险赔付后，对于部分未足额补偿的部分，如一些工伤保险未覆盖的费用，若雇主购买了雇主责任险，可再通过雇主责任险进行补充赔偿。

若先报雇主责任险，雇主可依据保险合同约定向保险索赔。但需注意，保险公司在理赔时可能会考虑工伤保险的赔偿情况，以避免重复赔偿。部分雇主责任险条款会约定在扣除工伤保险额后，对剩余部分进行赔偿。

实践中，可根据具体情况和保险条款约定，选择更有利于保障权益的报销顺序。

三、工伤和可以同时赔付吗

工伤和医疗险在一定条件下可以同时赔付，但二者的赔付范围和性质有所不同。

从工伤保险角度看，它是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而设立的社会保障制度。其保障目的是给予工伤职工医疗救治和经济补偿，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

分为等多种类型，主要是为了补偿参保人员因疾病或意外导致的医疗费用支出。

一般而言，对于工伤医疗费用，工伤保险会优先支付。若工伤保险基金未足额支付且符合基本医疗保险规定的医疗费用，可由基本医疗保险基金按规定予以支付。但已由工伤保险基金支付的部分，基本医疗保险基金不再重复支付。对于中的伤残津贴、一次性伤残补助金等具有工伤补偿性质的费用，与医疗保险无关，不存在重复赔付问题。

总之，工伤和医疗险在各自保障范围内合理赔付，避免重复支付。

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