无合同雇佣工受伤骨折用了医保现在还能走法律程序吗

一、无合同雇佣工受伤骨折用了医保现在还能走法律程序吗

可以走法律程序，但使用医保报销这一情况可能会对后续索赔产生一定影响。

一方面，无合同雇佣工受伤，若形成事实劳动关系，可认定为，按工伤赔偿程序处理。需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动部门申请，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，要求用人单位承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

另一方面，若双方是劳务关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。雇员可向起诉，要求雇主赔偿医疗费、、护理费等损失。

不过，医保报销部分，在工伤赔偿或民事赔偿中，赔偿义务人可能会主张扣除已报销的费用，具体需根据当地相关规定及案件实际情况确定。

二、给私人干活摔骨折了怎么赔偿

在给私人干活时摔骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：

一是若属于雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。但如果雇员自身对损害发生存在过错，可适当减轻雇主责任。例如，雇员在干活时未按正常操作流程作业导致受伤，自身存在一定过错。

二是若双方形成承揽关系，一般由承揽人自行承担风险。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。比如定作人指定明显不合理的工作方法导致承揽人受伤，定作人需担责。

受伤者应及时就医并保留好相关费用凭证，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

三、无合同受伤骨折怎么赔偿

在无合同临时工受伤骨折的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但如果临时工实际提供了劳动，接受用人单位管理并支付报酬，可能构成事实劳动关系。这种情况下，临时工受伤属于工伤范畴。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按工伤待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是若不构成劳动关系，而是劳务关系。则根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，提供劳务一方自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费、金等实际损失。

无论哪种情况，临时工都应及时保留相关证据，如医疗记录、工作凭证、事故现场证言等，以便后续维权索赔。

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