工伤肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿4根

一、工伤肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿4根

肋骨骨折4根的工伤伤残鉴定标准及赔偿情况如下：

伤残鉴定标准方面，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，一般情况下，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可被评定为十级伤残。4根肋骨骨折若无其他严重并发症及功能障碍，通常符合十级伤残标准，但具体还需结合实际伤情、恢复状况等由专业的劳动能力鉴定机构作出最终鉴定结论。

赔偿方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，按实际发生金额由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、工作期间的脑梗心梗算工伤吗

工作期间突发脑梗、心梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗、心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，保障了劳动者在特定突发疾病死亡情况下，其家属能依法获得相应的工伤待遇。

二是若只是在工作期间突发脑梗、心梗，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在一定的关联性，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通的疾病发作若与工作无直接因果关系，通常不属于工伤范畴。

三是若能证明脑梗、心梗的发作是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境恶劣等因素诱发疾病，且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的医学鉴定及其他证明材料。

三、在单位脑梗犯病住院算工伤吗

脑梗犯病住院是否算工伤，需根据具体情况判断：

1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于《》第十五条的明确规定，旨在保障职工在工作过程中突发疾病且情况严重时，其权益能得到相应保障。

2.若职工脑梗犯病虽在工作时间和工作场所，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不属于工伤。因为通常要求伤害与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害等，而普通疾病发作若无特殊工作诱因，难以认定为工伤。

3.若职工脑梗发作是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据证明，有可能被认定为工伤，但这种情况在认定过程中往往较为复杂，需要进行详细调查和专业鉴定。

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