上班路上骑车摔骨折,公司要负责吗

一、上班路上骑车摔骨折,公司要负责吗

上班路上骑车摔骨折，公司是否负责需视具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果骑车摔倒系本人主要责任，比如因自身违反交通规则、操作不当等原因导致，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担责任。

但要是摔倒并非本人主要责任，例如被其他车辆碰撞且对方负主要责任或同等责任等符合工伤认定情形的，员工可以申请工伤认定。认定为工伤后，公司需要按照工伤相关规定，配合员工处理工伤事宜，包括提供必要的证明材料等。如公司未依法缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。

员工可及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以明确公司责任。

二、骨折三个月的能赔多少

误工费的赔偿数额需根据具体情况确定，主要考虑以下几个方面：

一是误工时间。骨折三个月，一般会以医疗机构出具的证明来确定误工时长，若三个月在合理的医疗建议范围内，可按此计算。若有伤残，误工时间可计算至定残日前一天。

二是收入状况。分两种情况：若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如其月工资5000元，因骨折误工三个月，若这期间单位停发工资，则误工费为5000×3=15000元。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

此外，在实际索赔过程中，需要提供相应的证据，如医院诊断证明、误工证明、等，以支持误工费的索赔请求，确保自身合法权益得到保障。

三、临时雇佣工人出现骨折怎么赔偿

临时雇佣工人出现骨折，赔偿情况需根据双方的法律关系及具体情形确定：

一是若属于劳务关系。提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主有过错的，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，要承担赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，比如未按规范操作导致受伤，可减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、（若构成伤残）等。

二是若构成工伤。若雇主是依法登记注册的个体工商户等用人单位，临时雇工符合工伤认定条件的，可认定为工伤。雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

具体赔偿数额，需结合医疗费用实际支出、伤者误工时间及收入状况、鉴定结果等多方面因素综合计算。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，伤者可通过诉讼等合法途径维护自身权益。

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