工伤骨折可以休息多长时间

一、工伤骨折可以休息多长时间

工伤骨折后的休息时间，即停工留薪期，需根据具体情况确定。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

确定停工留薪期主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、骨折程度等。例如，手指简单骨折，恢复相对较快，停工留薪期可能较短；若是腿部、脊柱等重要部位的复杂骨折，恢复时间长，停工留薪期会相应延长。

在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工这一权益。同时，工伤职工应积极配合治疗，遵循医嘱。待伤情稳定后，需按规定进行劳动能力鉴定，以便进一步确定后续的工伤保险待遇等相关事宜。

二、工伤

山东工伤十级伤残赔偿标准主要包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

三、手筋断了工伤可以休息多久

手筋断了属于工伤的情况，休息时长需依据具体情形确定。一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若手筋断裂情况较为严重，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体休息时间需结合医疗机构出具的诊断证明、劳动能力鉴定结果等综合判断，建议及时向单位报备并申请及相关鉴定，以保障自身合法权益。

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