下班路上自行车摔倒骨折，在公司交了五险怎么办

一、下班路上自行车摔倒骨折，在公司交了五险怎么办

1.关于员工在休息时间段内所遭受的意外伤害是否属于工伤范畴的问题，根据现行的相关规定，若该意外是由于员工本身的不当行为或者疏忽而引发的，例如在非工作时间段内进行骑行活动导致的伤害等情况，均不被视为工伤。

2.对于职工在上下班途中遭遇交通事故并因此受伤的情况，根据现行法律法规的相关规定，只有当该事故满足以下三项基本条件时，才能够被认定为工伤：首先，事故发生的时间必须是在正常的工作时间之外；其次，事故发生的地点必须是在合理的上下班路线上；最后，事故的责任方必须不是员工自身，也就是说，必须是外在因素（如其他车辆）对员工造成的伤害。

在任何一个环节出现问题，都将影响到工伤的认定结果。

3.举例来说，假设某位员工在上班途中骑自行车不慎摔倒受伤，那么他/她就无法被认定为工伤。

这是因为按照上述规定，员工在骑行过程中应当承担主要责任，而这种情况并不符合的条件。

因此，此类事故应被视为非因公负伤，在员工停工接受治疗期间，其医疗费用可以按照的相关规定进行处理，而企业也需要按照不低于当地最高工资标准的80%来支付其病假工资。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、毁容加鼻子骨折怎么量刑

倘若鼻骨遭受创伤性骨折且经鉴定确定为轻伤，肇事当事人将面临包括三年以下、或者在内的刑罚。

若该种骨折导致受害者容貌受损，进一步引发面部畸形乃至完全丧失功能性，则进入重伤之定义，此类情况下，量刑标准通常介于三年及以上至十年以下有期徒刑之间。

然而，若肇事者表现出积极态度，支付充分的金并且赢得对方谅解，便有机会从轻或减轻相应的惩罚措施。

三、冲突使人骨折怎么量刑

对于恶意击打他人使其骨折的行为，我们必须严肃对待，因为这已经构成了。

至于如何量刑，则需要依据伤势鉴定的结果来进行判断。

若受害者的伤势被认定为轻伤，那么施暴者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；但若是受害者的伤势被判定为重伤，那么施暴者将会承受三到十年内的有期徒刑惩罚。

然而，倘若受害者不幸由于此次暴力事件丧失生命，亦或是因为施暴者使用极其残忍的手段而致使受害者遭受严重的身体伤残，那么施暴者将会受到十年以上直至甚至是的严厉惩治。

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