工厂工伤骨折赔偿标准

一、工厂工伤骨折赔偿标准

在工厂发生工伤导致骨折，赔偿标准通常包含以下方面：

（一）医疗费用

工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费用、手术费、住院费、药品费、后续康复治疗费等，以医院出具的正规票据为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费

如果职工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）伤残补助金等

1. 骨折治愈后如果经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 如果职工与工厂解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金。具体的伤残补助金、医疗补助金和就业补助金标准根据伤残等级和当地规定执行。

如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有费用均由工厂承担。

二、工伤十级怎么赔付

工伤十级的赔付包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样在上述情况下，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）其他赔偿

包括治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用，按照实际发生情况进行赔付，这些费用一般根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等来确定。

三、工伤厂子应该赔偿哪些费用

工伤后厂子应赔偿以下费用：

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。根据职工伤残等级确定相应的一次性补偿金额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与厂子解除或终止劳动关系时支付）。

如果厂子未依法缴纳工伤保险费，以上费用均由厂子承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

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