温州认定工伤需要什么材料

一、温州认定工伤需要什么材料

在温州认定工伤，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料。如文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。

3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

职工死亡的，提交死亡证明。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

准备齐全上述材料，有助于顺利进行工伤认定。

二、温州市工伤期间工资怎么算

温州市工伤期间工资计算依据《》等相关规定执行。职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若所在单位不依法支付工伤期间工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、无合同的工伤怎么认定赔偿

无合同的工伤认定赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 计算额：根据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

6. 或诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

无合同不影响工伤认定赔偿，关键是要收集证据证明劳动关系和工伤事实，依法维护自身权益。

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