腰椎骨折九级工伤赔偿多少钱

一、腰椎骨折九级工伤赔偿多少钱

腰椎骨折被评定为九级工伤，额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般在解除或者终止时支付，其数额会受所在地区经济发展水平等因素影响。

三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

总体而言，赔偿金额需结合职工本人工资、当地规定及实际支出等综合计算。

二、工伤去上班了还能不去上班吗

工伤职工在已经返回工作岗位后，是否还能不去上班，需根据具体情况判断：

1. 若伤情复发。工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，暂停工作接受治疗。职工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，证明伤情确实复发且需要休息治疗，在此情况下可暂时不去上班。

2. 身体存在其他特殊状况。比如因工伤导致身体某些机能下降，在工作中出现严重不适，经医生评估认为当前身体状况不宜继续工作的，也可请假休息。但需按用人单位规定办理请假手续，提交相应的医疗证明等材料。

3. 若无合理原因。在没有上述合理事由的情况下，工伤职工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。否则，可能会面临用人单位依据规章制度进行处理，比如按处理等。

三、工伤期间去上班了还有吗

工伤期间上班是否还有误工费，需分情况来看。

一方面，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期内主动去上班，这种情况下一般没有误工费。因为误工费是对因工伤无法正常工作而导致收入减少的一种补偿。职工既然已经正常上班，就不存在因工伤而减少收入的情形，也就不符合领取误工费的条件。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另一方面，如果职工虽已上班，但实际上因工伤仍存在部分劳动能力受限，导致收入较正常工作时有所减少，那么对于减少的这部分收入，职工可以主张相应的补偿，类似于误工费性质。不过这种情况需要提供相关证据，如收入减少的证明、工伤与收入减少存在因果关系的证明等，以支持自己的主张。

以上是关于腰椎骨折九级工伤赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！