工伤骨折赔偿标准一览表十级

一、工伤骨折赔偿标准一览表十级

十级工伤骨折赔偿标准通常包含以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 医疗费、停工留薪期工资等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤医保报销了还可以起诉吗

工伤医保报销后仍可以起诉。工伤属于社会保险范畴，医保报销与分属不同法律关系。

医保报销主要基于政策，对符合规定的医疗费用给予一定补偿。而后，职工依法可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。

即便医保已报销部分费用，并不影响职工就工伤赔偿事宜通过合法途径主张权益。职工有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先申请，对结果不服的，还能向人民提起诉讼。通过法律程序，确定工伤责任主体及应承担的赔偿责任，以保障自身合法权益不受侵害。总之，工伤医保报销不构成起诉的障碍。

三、工伤应该去哪个部门

若有工伤法律咨询需求，可前往以下部门：

一是劳动保障行政部门。具体为用人单位所在地的人力资源和社会保障局，该部门负责工伤认定工作，能就工伤认定的条件、程序、所需材料等相关法律问题提供专业解答和指导，帮助确定是否属于工伤范畴。

二是仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，劳动争议仲裁委员会可依据相关进行仲裁。其工作人员熟悉劳动争议处理的法律规定和程序，能解答关于工伤赔偿、劳动能力鉴定后续待遇等争议方面的法律问题。

三是。专业律师精通工伤相关法律法规，能结合具体案件情况，提供全面、深入的法律咨询服务，包括分析案件走向、制定维权策略等，为当事人提供更具针对性和操作性的法律建议。

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