大脚趾和二脚趾骨折能赔好多钱

一、大脚趾和二脚趾骨折能赔好多钱

大脚趾和二脚趾骨折的赔偿金额需要根据具体情况确定。

（一）如果是工伤

1. 医疗费：由工伤保险基金或用人单位支付治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括检查费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助金：如果骨折后经劳动能力鉴定构成，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

（二）如果是交通事故等

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果构成伤残，还需要赔偿等相关费用，其金额要根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。

二、舟骨骨折

舟骨骨折标准涉及多方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗舟骨骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗、取内固定装置等相关费用，也应包含在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因舟骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关赔偿

1. 如果舟骨骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定伤残补助金的具体数额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三、在宿舍摔骨折算工伤吗

在公司宿舍摔骨折是否算工伤需要具体情况具体分析。

如果是因为工作原因，例如在宿舍进行与工作相关的活动（如公司要求在宿舍紧急加班、为了完成工作任务在宿舍准备相关材料等）时受伤，这种情况可能被认定为工伤。

但是，如果是在正常的休息、娱乐或者因为个人自身原因（如自己不小心滑倒、打闹等与工作毫无关联的行为）导致的骨折，通常不会被认定为工伤。

另外，如果宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、楼梯扶手损坏等），公司没有尽到安全保障义务，并且该安全隐患与骨折存在因果关系，在这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这也不完全等同于。

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