工伤大腿骨折要求赔偿怎么办

一、工伤大腿骨折要求赔偿怎么办

工伤导致大腿骨折要求赔偿，可按以下步骤进行：

一是工伤认定。受伤职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，由相关部门认定是否属于工伤。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。大腿骨折的伤残等级需依据具体伤情及恢复情况由专业机构评定。

三是确定赔偿项目及数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资等因素计算。

四是协商或申请仲裁。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不予工伤认定可以起诉吗

若对不予工伤认定的决定不服，一般不是直接起诉公司，而是有特定的救济途径。

其一，申请行政复议。如果对社会保险行政部门作出的不予工伤认定决定不服，可以向作出该决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对原决定的合法性和合理性进行审查，并作出相应的复议决定。

其二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接选择不进行行政复议，那么可以在规定的期限内向人民提起行政诉讼，要求法院对社会保险行政部门作出的不予工伤认定决定进行司法审查，以确定该决定是否合法、正确。

只有在认定工伤之后，若公司存在未依法履行工伤保险责任等情形，例如未缴纳工伤保险费导致员工无法享受工伤待遇等，员工才可以起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。

三、太少但已私了怎么办

若工伤赔偿太少但已私了，可从以下方面考虑解决办法：

其一，审查私了协议的效力。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销、可变更的法定情形，受伤职工可以在法定期间内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销或变更该协议。例如，用人单位利用劳动者缺乏和急于求偿的心理，以极低额诱使劳动者签订协议，就可能构成显失公平。

其二，若协议不存在上述法定可撤销、可变更情形，且已履行完毕，一般情况下较难再主张额外赔偿。但如果有新的证据证明当时对工伤损害程度存在重大误解，比如后续发现工伤导致了更严重的后遗症等，也可尝试通过法律途径争取合理补偿。

其三，申请。如果劳动者经济困难或法律知识欠缺，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助分析具体情况，判断是否有进一步争取合理赔偿的可能，并指导劳动者通过合法途径维权。

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