左外踝骨折工伤怎么算

一、左外踝骨折工伤怎么算

左外踝骨折工伤的计算涉及多个方面，具体如下：

一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。左外踝骨折一般会依据恢复情况评定伤残等级。

三是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照相应月数的本人工资计算。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。

二、工伤后果严重吗

工伤强制执行的后果因不同主体而有所不同。

对于用人单位而言，后果较为严重。一方面，用人单位的财产可能会被依法查封、扣押、冻结。有权直接划扣其银行账户内的资金，用于支付工伤职工应得的赔偿款项。若账户资金不足，还可能对其名下的车辆、房产等固定资产进行拍卖、变卖以清偿债务。另一方面，用人单位可能会被纳入名单，其商业信誉将受到极大损害，在经营活动中可能会受到诸多限制，例如限制、限制参与招投标等，影响企业的正常运营和发展。

对于工伤职工来说，强制执行是保障其合法权益的有效途径。通过强制执行，能确保职工及时获得应有的，用于治疗伤病、维持生活等。若用人单位积极履行赔偿义务，配合强制执行，可避免更严重的不利后果；若拒绝执行，将面临法律的严厉制裁。

三、脚扭伤工伤怎么让工地赔钱

要让工地对脚扭伤工伤进行赔偿，可按以下步骤操作：

一是及时就医并保留证据。受伤后应立即前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关材料，这些是后续索赔的重要依据。

二是申请工伤认定。一般需在受伤之日起一年内，由用人单位或劳动者本人（用人单位不配合时）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料，以确定此次脚扭伤属于工伤范畴。

三是进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，依据相关规定申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这会直接影响赔偿数额。

四是协商索赔或申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工地用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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