工伤脚环骨折怎么赔偿

一、工伤脚环骨折怎么赔偿

工伤脚环骨折的赔偿涉及多方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚环骨折的医疗费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。

（二）停工留薪期工资

员工因脚环骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果脚环骨折经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用也由单位承担。

二、没有工伤认证怎么赔偿

如果公司没有进行工伤认证，员工依然有可能获得赔偿。

（一）自行申请

员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括、医疗诊断证明等相关证据材料。在被认定为工伤之后，按照工伤保险待遇的相关规定，员工可以获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等，这些赔偿大多由工伤保险基金支付，部分由公司承担，比如停工留薪期工资等。

（二）通过要求赔偿

如果因为公司的过错导致无法进行工伤认定，员工可以以为由向提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工需要证明公司存在过错，且自身遭受了伤害，法院会根据双方的过错程度、员工的损失情况等来判定公司应承担的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、（如果构成残疾）等。

三、怎么获得

要获得工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 认定工伤：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出认定结论。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会在收到申请后的60日内作出鉴定结论。

3. 确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过、诉讼等法律途径解决。

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